Documentación

Esos molestos viejos vulnerables

Esos molestos viejos vulnerables

El personaje del cuento Una historia aburrida de Antón Chéjov, ostenta el alto rango de consejero privado en la nomenclatura imperial, y ha sido honrado con todas las condecoraciones deseables. Se trata de un anciano que nos relata sus memorias. Un anciano de 60 años de edad.

Todavía a inicios del siglo pasado, el que llegaba a los 40 años se dejaba crecer la barba, se buscaba un bastón, y olvidaba impulsos y ardores juveniles. Ya no se diga una mujer que a los treinta no se hubiera casado, era declarada oficialmente solterona y tenía que resignarse a que su vida sería la de vestir santos.

El personaje del cuento Una historia aburrida de Antón Chéjov, ostenta el alto rango de consejero privado en la nomenclatura imperial, y ha sido honrado con todas las condecoraciones deseables. Se trata de un anciano que nos relata sus memorias. Un anciano de 60 años de edad.

Todavía a inicios del siglo pasado, el que llegaba a los 40 años se dejaba crecer la barba, se buscaba un bastón, y olvidaba impulsos y ardores juveniles. Ya no se diga una mujer que a los treinta no se hubiera casado, era declarada oficialmente solterona y tenía que resignarse a que su vida sería la de vestir santos.

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De una operación de rodilla a quedarse sin respirador por la instrucción de la Generalitat sobre los mayores

«Mi madre entró hace tres meses y medio para que le pusieran una prótesis de rodilla. Entró lúcida y sana, sólo quería caminar sin dolor. Hoy, está ingresada con coronavirus, que cogió en el hospital y el médico ya nos ha dicho que no habrá cama de UCI ni respirador para ella. Manda narices». La historia de Lucía de Pablo, de 85 años, suma tantos desatinos como mala suerte desde que entró en el hospital en diciembre y le pone rostro a la recomendación de la Generalitat a sus sanitarios para que se denieguen curas intensivas a mayores.

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A los 80 años, ¿son las vidas menos valiosas?

A los 80 años, ¿son las vidas menos valiosas?

El coronavirus ha limpiado la agenda del debate público. Muchos de los problemas que hace un mes ocupaban nuestras conversaciones han desaparecido como por ensalmo. Se abre una nueva época en la que, pensando entre las ruinas que va a dejar la pandemia, tendremos que ocuparnos de los problemas esenciales de nuestra sociedad. Son muchos; pero uno de ellos, y no pequeño como han puesto de relieve las informaciones sobre la situación de las personas mayores en residencias y hospitales, es el del significado y alcance que hemos de dar al derecho a la vida, a la integridad física y a la salud de todos.

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Los asesinos de la tercera edad

Los asesinos de la tercera edad

En su libro Ya la sombra, Felipe Benítez Reyes publicó un poema titulado Residencia de ancianos, donde hay versos hermosos y terribles que hablan de “una condensación de tiempo inerte”, “un olor a pasado y a morfina”, “los ojos que no miran lo que miran”, “el miedo que recorre los pasillos”, “el tiempo que ha dejado de ser vida”… Lo publicó en 2018, pero hoy, por desgracia, ha cobrado una actualidad dolorosa, cuando el huracán del coronavirus ha abierto las puertas de los geriátricos y lo que se sospechaba pero no se quería dejar ver se ha visto: que en muchos casos, esos centros no existen para cuidar a los mayores, sino para librarse de ellos; que en una parte de ellos los maltratan; que son un negocio cruel y en alza, dado el crecimiento de la esperanza de vida en el mundo y especialmente en España, que es un paraíso de la tercera edad; y sobre todo, que expresan como pocas cosas la inmoralidad y la bajeza de nuestras sociedades, que en lugar de ver en la experiencia un grado y respetar a los más viejos como lo han hecho todas las sociedades inteligentes, sólo ven en los ancianos a personas inútiles, prescindibles, onerosas porque ya están fuera del mercado, gastan y no producen

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Edadismo, la discriminación como castigo por cumplir años

Edadismo, la discriminación como castigo por cumplir años

El Instituto Nacional de Estadística (INE) revela una realidad incontestable: la sociedad española está envejeciendo de manera progresiva. Y también de forma imparable. Tal y como reflejan los datos, en enero de 2009 los mayores de 65 años suponían un 16,55% de la población total. Eran, en términos absolutos, 7.651.073 personas. Una cifra que una década después, en enero de 2019, ya ascendía a 9.104.743 individuos, es decir, un 19,4% de la población total de nuestro país. Sin embargo, a pesar de que cada día son más, sufren un grado de discriminación elevadísimo. Así lo ha constatado HelpAge International España en su informe La discriminación por razón de edad en España. En él, la organización es clara: el trato discriminatorio se da en todos los ámbitos de la vida de los mayores, y todo ello por una concepción que casi todo el mundo acepta sin cuestionarse: «Se piensa que las personas mayores están en peores condiciones físicas y tienen más dificultades para entender el mundo, por lo que es adecuado que se las proteja frente a ellas mismas. Como resultado, se tiende a no cuestionar que las personas mayores reciban un trato diferenciado».

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La discriminación por edad ante el reto demográfcico

La discriminación por edad ante el reto demográfcico

La discriminación por edad, es el fenómeno más común en empresas y organizaciones por encima de otros tipos de discriminación. Sin embargo, se trata de un tipo de discriminación menos visible porque tiene que luchar contra estereotipos muy erradicados en este sentido y con la menor sensibilidad que muestra la sociedad, en general, hacía el edadismo.

Estos tópicos y estereotipos se fundamentan en ideas tan alejadas de la realidad como la escasa capacidad de adaptación de los seniors o la falta de competencias digitales, y la sociedad vive con naturalidad que a medida que se envejece se “empuje” a los seniors a un retiro forzado de la actividad laboral, cuando en la mayoría de casos por la madurez, conocimientos y experiencia alcanzados, es cuando pueden dar lo mejor de sí.

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Mayores aparcados en la residencia: un 40% recibe visitas y apenas el 16% sale por Navidad

Mayores aparcados en la residencia: un 40% recibe visitas y apenas el 16% sale por Navidad

Cuanto más tiempo libre tienen las familias más solos están sus mayores. Esa es una de las tristes conclusiones de un estudio extraordinario en España sobre la soledad de los ancianos en residencias. Solo el 40% de residentes de 11 centros en el sur de Madrid recibe visitas entre enero y junio; cuando llegan las vacaciones veraniegas —entre julio y el 15 de septiembre— esa cifra cae a un 15%, según la asociación cultural de mayores de Fuenlabrada (Acumafu).

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Carlos Sainz no está solo: otros deportistas que siguen desafiando a la edad

Carlos Sainz no está solo: otros deportistas que siguen desafiando a la edad

Al podio final del Dakar subieron ayer tres pilotos que sumaban 160 años, 50 participaciones y 14 títulos en la categoría de coches. Carlos Sainz (57), Nasser Al-Attiyah (49) y Stéphane Peterhansel (54) representan las viejas esencias de esta prueba que privilegia la experiencia, pero que también supone un desafío de resistencia aeróbica en pleno desierto de Arabia. El ejemplo de estas leyendas del motor se suma al de otros ídolos, empeñados en desafiar los límites de la genética y en seguir compitiendo al máximo nivel. Porque ellos no se resignan al estatus de viejas glorias. La ambición por el futuro también es suya.

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El drama de encontrar empleo después de los 50: «Imposible si no tienes un contacto»

El drama de encontrar empleo después de los 50: «Imposible si no tienes un contacto»

Juan vive un momento dulce en el trabajo, todo le sale bien. Lleva ya años quemando etapas dentro de su empresa a un ritmo de vértigo y cada vez está mejor considerado. Tras unos buenos resultados le ofrecen un cargo de dirección y no solo empieza con buen pie, sino que supera claramente los datos de su predecesor. Sin embargo, la persona que contrató a Juan se marcha y viene otro líder, con otras pretensiones, con ganas de formar otro equipo diferente por lo que, de forma cordial, ambos caminos se separan.

Pese a la situación Juan no tiene miedo, viene de una buena trayectoria y los números le avalan, sabe que estar en paro es solo una situación transitoria. Han pasado 7 años y no ha vuelto a tener un trabajo estable desde entonces. En una reunión informal con uno de los ‘head hunters’ que antes formaban parte de su equipo este le dice «no te molestes en presentarte a más procesos, si tienes más de 50 no hay posibilidades”. Al instante matizó estas palabras y dijo que “la única forma de conseguir un empleo con más de esa edad es tener contacto con alguien de la empresa”.

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¿HAY UNA EDAD DE JUBILACIÓN OBLIGATORIA?

¿HAY UNA EDAD DE JUBILACIÓN OBLIGATORIA?

La jubilación es un derecho del trabajador. Además, por regla general la jubilación forzosa está prohibida, ya que se considera discriminatoria.

Esto no ocurre así en el sector público, donde los funcionarios sujetos al régimen de clases pasivas no pueden seguir trabajando más allá de la edad de jubilación, establecida por regla general en los 65 años.

Por tanto, siendo la jubilación un derecho del trabajador (que no del empresario), este no puede ser obligado a jubilarse, tenga la edad que tenga. Lo cual no impide, por supuesto, quela empresa recurra a un despido. Claro, que debe saber que, salvo que este resultara procedente, tendrá que pagar la indemnización correspondiente al trabajador despedido.

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Sanidad discrimina por edad

Sanidad discrimina por edad

En un país donde el Estado, en flagrante violación del principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución, fomenta y promueve abiertamente la discriminación entre los ciudadanos por motivo de edad, ésta es una noticia que lamentablemente no nos sorprende.

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El edadismo es real: nuevos estudios confirman lo difícil que lo tienen los candidatos de más de 50 años

El edadismo es real: nuevos estudios confirman lo difícil que lo tienen los candidatos de más de 50 años

La Reserva Federal estadounidense ha llevado a cabo el mayor estudio sobre posibles discriminaciones a la hora de contratar según tu edad, también conocido como edadismo. Se enviaron 40.000 solicitudes de trabajo de perfiles de distintas edades y género a 12.000 ofertas de empleos de media y baja cualificación. El resultado era proporcional: a más años tuviese el candidato, menos posibilidades tenía de que le llamasen, algo que se acuciaba en el caso de que la candidata fuese mujer. Otros estudios independientes han llegado recientemente a resultados similares.

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El Constitucional se pronunciará por primera vez sobre la vulneración de derechos de los militares

El Constitucional se pronunciará por primera vez sobre la vulneración de derechos de los militares

A finales de 2016, soldados profesionales de los diferentes ejércitos judicializaron, a través de la Asociación Militar de Tropa y Marinería (AMTM), el procedimiento administrativo en el que denunciaban una situación de “desigualdad” y “discriminación”, prolongada en el tiempo, entre “trabajadores de la misma escala y con idénticas funciones pero con diferentes relaciones de servicio”. Tres años después, el Tribunal Constitucional ha abierto la puerta a conocer, en casación, sobre este asunto y será la primera vez que se pronuncie respecto de la presunta vulneración de derechos fundamentales de los militares profesionales en sus relaciones laborales con Defensa.

El Tribunal de Garantías se prepara para recibir, esta misma semana, la demanda acumulada e individual contra la temporalidad de dichos trabajadores y los despidos que afectan al personal, mayor de 45 años, contratado por dicho Ministerio. La decisión resultante sentará doctrina ya que nunca antes la más alta instancia judicial había admitido conocer sobre esta materia en España.

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El desafío laboral de los novatos de 50 años

El desafío laboral de los novatos de 50 años

La edad no es excusa para algunos profesionales que están dispuestos a empezar una nueva carrera superado el ecuador de su vida. Con ello demuestran una capacidad de adaptación que, por ahora, no sirve para convencer a las empresas de su talento.

Imagine que accede a un proceso de selección en el que le piden que se descalce, que camine sobre una alfombra en un escenario y que despliegue todo su potencial tras un biombo que le separa de un público tan invisible como usted. La sinfónica de Boston hizo eso exactamente hace unos años para seleccionar nuevos músicos. Esta audiencia a ciegas fue el detonante para incorporar mujeres a una orquesta en la que los músicos eran mayoría, y demostró que el talento no tiene género, edad, orientación sexual o estatus social. En este caso los candidatos fueron juzgados por su aptitud para el puesto: sus dotes musicales.

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En Burger King da igual tu edad

Vídeo publicitario que, aunque con objeto comercial, reconoce y refleja la discriminación por edad que se practica y fomenta abiertamente en nuestra sociedad.

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DE LA OBSOLESCENCIA LABORAL PROGRAMADA A LA CUARTA EDAD

La mayor longevidad y esperanza de vida están provocando un cambio de paradigmas. Traerán profundas alteraciones sociales y económicas, que no harán sino acentuarse con la 4a revolución industrial en marcha, la robotización e inteligencia artificial en la economía digital y circular. Sin embargo pocos agentes sociales lo advierten. Estamos pasando de la actual “obsolescencia laboral programada” a una vida de múltiples etapas de más de 100 años.

La obsolescencia laboral programada se refleja en el hecho comúnmente adquirido de soltar lastre a partir de una determinada edad porque supuestamente la sociedad y las empresas desean dejar paso a una fuerza laboral más joven. El enorme daño que produce la pérdida de talento para la economía renunciando a trabajadores mayores de 45/50 años –en contra de su voluntad en muchos casos (salvo excepciones)–, no se compensa con una clase pujante de menos edad en unos tiempos en los que además se imponen las máquinas inteligentes y los robots.

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Trabajar más allá de la jubilación

Trabajar más allá de la jubilación

La supresión de la jubilación obligatoria por edad existente en ciertos sectores es una medida aconsejable por razones de carácter económico y de psicología social, así como por motivos éticos y de coherencia democrática. Su eliminación implicaría la estricta prohibición de introducir dicha provisión en ningún convenio, tanto en el sector público como el privado.

Ningún convenio puede privar a una persona de su derecho fundamental e inalienable al trabajo.En cuanto a las razones de carácter práctico para la eliminación de la jubilación obligatoria por edad, la más evidente es que ello aumentaría las contribuciones a la Seguridad Social en un momento en que se ciernen serias dudas sobre la viabilidad del sistema, al tiempo que reduciría el número de pensionistas.

Si tomamos como referencia el caso de Estados Unidos, Canadá, Gran Bretaña y otros países que han prohibido la jubilación obligatoria por edad, entre un 15% y un 20% de la fuerza de trabajo continúa trabajando voluntariamente por un periodo medio de entre cinco y 10 años más allá de la edad de jubilación (algunos bastante más).

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Mayores de 45, absténganse

Mayores de 45, absténganse

Confieso que experimento un dolor casi físico cada vez que leo el epígrafe “mayores de 45 años” como una categoría referida a los excluidos para tantas cosas fundamentales en nuestra vida, como por ejemplo el empleo. ¿De verdad creemos que ser mayor de 45 años impide incorporarse a un trabajo con entusiasmo, desarrollarlo con excelencia, colaborar en el triunfo del proyecto o acceder a un cargo de decisión? Al parecer, esta creencia está firmemente arraigada en el mundo laboral a tenor de los datos que ofrece la EPA, según los cuales el año 2017 cerró con la certeza de que la mitad de todas las personas en paro (y muchas de ellas en desempleo de larga duración) tienen más de 45 años.

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