“Me han echado por ser mayor”: el 70% de los despidos que el gigante sueco Ericsson ejecuta en España afecta a trabajadores de más de 48 años.
Alberto (nombre ficticio) nos pide anonimato. Tiene 52 años y a su edad sabe que lo tiene difícil para encontrar un nuevo trabajo. Acepta contar su caso y explicarnos por qué ha denunciado ante los tribunales a Ericsson España, la filial española de la empresa sueca de telecomunicaciones. “Me despidieron el pasado 8 de diciembre de 2023, cuando estaba a punto de cumplir 25 años en la compañía. Ellos alegaron causas objetivas por motivos económicos por reducción de beneficios. Pero no es verdad. Me echaron a la calle por ser mayor, y por arrastrar encima un problema de salud. Ya no les era rentable”, señala. […]
Alberto es ingeniero. Tras sufrir un cáncer hace muchos años, en 2022 empezó a perder peso y tener problemas estomacales. Estuvo nueve meses de baja tras acabar en la unidad del dolor de un hospital madrileño. “Me incorporé en septiembre de 2023 y me despidieron en diciembre a través de una videollamada. Ni siquiera en persona. Simplemente, ya no soy un trabajador rentable. Por mis problemas físicos y porque después de llevar tantos años en la empresa tengo un coste salarial más alto”. Alberto ha demandado a la empresa por discriminación por edad y estado de salud. “Me echaron por causas económicas, es decir, con 20 días por año trabajado con un tope de 24 meses. En enero tuvimos el acto de conciliación. La empresa me reconocía la improcedencia y me subía la indemnización si no demandaba, pero no acepté. Es un despido nulo y voy a pelearlo”. […]
En resumen, en Ericsson España durante 2023 ha habido un total de 56 despidos y en paralelo ha habido 84 nuevas incorporaciones. Luego los despidos no son por causas económicas. Son despidos individuales, que pensamos en muchos casos son innecesarios, aprovechando una legislación muy permisiva y que afectan mayoritariamente a la franja de edad cercana a 50 años. […]
Fuente: Infobae
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