En en este reportaje del diario El Mundo, desde la Plataforma contra la Discriminación por Edad denunciamos la «radiografía de un engaño» en una clase política decidida a ignorar el problema de la discriminación por edad.

Usuarios del polideportivo Vallehermoso (Madrid) se quejan de los cupos por ser mayor de 65 años con esperas de más de 10 años.

VÍCTIMAS DE UN PREJUIICIO SOCIAL INFUNDADO. Los españoles desconfían de los mayores de 65 años cuando se ponen al volante. Sin embargo, según un estudio cuyas conclusiones aparecieron publicadas en la revista de la DGT, son los conductores más seguros, al registrar 4 veces menos accidentalidad que los menores de 25 años.

Señores, La tecnología no entiende de años cumplidos. La curiosidad no se jubila. La capacidad de aprender no caduca. ¡Que tipo de broma es esta!.

¡Qué bien! ¡ Qué bonito! Una gran rebaja del IVA para los jóvenes que compren vivienda nueva. Porque ser jóven es indudablemente un gran mérito en nuestra sociedad.

El edadismo sistémico tiene consecuencias de largo alcance tanto para las personas como para la sociedad.

Organizado por la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA), en octubre de 2005 tuvo lugar en Madrid un importante congreso sobre discriminación por edad. Dicho congreso, que fue presidido por miembros de la Familia Real, reunió a reconocidos...

Cumplir años no puede tener como consecuencia la de ser penalizado por ello, sino la de tener derecho a seguir cumpliendo sueños, tales como el de vivir dónde y cómo uno quiera.

La discriminación por la edad en relación con el empleo no solo vulnera principios de igualdad, sino que representa una pérdida para las organizaciones y para la economía.

«Entiendo que no hay otro motivo más que la edad», señala, «porque he echado el currículum hasta en la gasolinera».

Rechazada con una única y ridícula argumentación. «Analizado el problema planteado, se le informa de que la disconformidad con el contenido concreto de una disposición legal o reglamentaria no puede justificar, por sí sola, la intervención de esta institución».

Este artículo propone estrategias para una comunicación más inclusiva, precisa y respetuosa con la diversidad generacional, tanto en el ámbito jurídico como en el social.

El edadismo limita el aprovechamiento de recursos humanos valiosos, reduce la cohesión social y perpetúa modelos económicos y culturales obsoletos.

La historia de Mariuccia —una mujer de 98 años que no deja de vivir con intensidad— nos regala una lección poderosa sobre lo que significa envejecer con dignidad, propósito y alegría.

Cuando la edad se convierte en prejuicio: desmontando mitos que invisibilizan el talento senior A pesar de la evidencia, persisten ideas preconcebidas que infravaloran a los profesionales más veteranos. Estos mitos, más narrativos heredados que realidades empíricas,...

Por primera vez se podrá compatibilizar la jubilación con el trabajo activo, si bien con injustas restricciones.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) señala las estrategias para reducir o eliminar el problema: políticas, leyes, actividades educativas y contacto intergeneracional.

El bucle es lamentablemente simple: Los jóvenes no encuentran buenas oportunidades y los senior se aferran al trabajo que tienen, porque saben que las empresas ya no cuentan con ellos.

Y Almeida responde: “Se están aplicando las normas propias de los centros juveniles, cuyos usuarios tienen entre 14 y 35 años”.

La discriminación por razones de edad se está convirtiendo en un factor de exclusión comparable al racismo.

Reflexión sobre una novedad demográfica indiscutible pero que todavía no tiene nombre.