Rechazada con una única y ridícula argumentación. «Analizado el problema planteado, se le informa de que la disconformidad con el contenido concreto de una disposición legal o reglamentaria no puede justificar, por sí sola, la intervención de esta institución».

VÍCTIMAS DE UN PREJUIICIO SOCIAL INFUNDADO. Los españoles desconfían de los mayores de 65 años cuando se ponen al volante. Sin embargo, según un estudio cuyas conclusiones aparecieron publicadas en la revista de la DGT, son los conductores más seguros, al registrar 4 veces menos accidentalidad que los menores de 25 años.

ATENTOS AL DESCARO. Para presentarse al puesto de director asistente de la Real Filarmónica de Galicia, una de las condiciones sine qua non es tener menos de 35 años. ¿Por qué? No sabemos.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) señala las estrategias para reducir o eliminar el problema: políticas, leyes, actividades educativas y contacto intergeneracional.

Y Almeida responde: “Se están aplicando las normas propias de los centros juveniles, cuyos usuarios tienen entre 14 y 35 años”.

Reflexión sobre una novedad demográfica indiscutible pero que todavía no tiene nombre.

Esto rompe todos los moldes. Especialmente, con esa afirmación de que “si cobras el paro, no puedes trabajar».

Interesante el testimonio de alberto, que cuenta su caso y explica por qué ha denunciado ante los tribunales a Ericsson España, la filial española de la empresa sueca de telecomunicaciones.

El bucle es lamentablemente simple: Los jóvenes no encuentran buenas oportunidades y los senior se aferran al trabajo que tienen, porque saben que las empresas ya no cuentan con ellos.

FIRMADA POR: Juan A. Herero Brasas, Presidente de la Plataforma Cívica contra la Discriminación por Edad. Esteban Ibarra, Presidente del Movimiento contra la Intolerancia y María José Marco Fernández, Presidenta de Unión Democrática de Pensionistas.

La mitad de los trabajadores superan los 45 años, pero las empresas son recias a contratar a ‘seniors’.