Nuestra campaña: “¡ANCIANOS, NO!”
COMUNICADO DE LA PLATAFORMA CÍVICA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
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ACTO CONTRA EL EDADISMO (14 de Junio de 2024)

Se procedió a la lectura pública y entrega de carta reivindicativa a representantes de partidos políticos y a la presidenta del Congreso
Convocaron:
- Plataforma Cívica contra la Discriminación por Edad (“Edad sin Fronteras”)
- Unión Democrática de Pensionistas – Madrid
- Movimiento contra la Intolerancia
Apoyan:
Confederación Estatal de Organizaciones de Mayores (CEOMA); Asociación Onda Verde; Consejo de Víctimas de Delitos de Odio y Discriminación; Mayores UDP; SociSalud; UDP Ávila; Plagdimare; Coordinadora iberoamericana contra el Racismo, el Antisemitismo y la Intolerancia; Asociación de Mujeres Venezolanas en España; Bolivianos en Red.
JUNTA MUNICIPAL DE TETUÁN (MADRID):
SE APRUEBA POR PRIMERA VEZ EN ESPAÑA
UNA RESOLUCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD
Prevé campañas de sensibilización dirigidas a los empresarios,
así como prevención de medidas administrativas que puedan discriminar por edad
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LA PARTICIPACIÓN DE TODOS ES NECESARIA
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TU OPINIÓN SÍ IMPORTA
En España, los poderes públicos abiertamente fomentan y promueven la discriminación por edad, tanto a nivel discursivo como con medidas concretas de carácter legislativo y administrativo. Es una discriminación que comienza a los 30 años (en algunos sectores incluso antes) con oposiciones, trabajos, ayudas de entidades públicas y privadas y becas a que no tienen acceso los mayores de esa edad, y se va recrudeciendo progresivamente.
¿Tiene un empresario derecho a dar prioridad en la contratación a trabajadores menores de 30 años si considera que las personas jóvenes van a atraer más clientes o dan mejor imagen? Dicho de otro modo, ¿puede una empresa rechazar a un solicitante de empleo por su edad? Si eso se permite, ¿debe entonces también la ley permitir la selección de trabajadores por raza cuando el empresario considere que una persona de raza blanca da mejor imagen o atrae más clientes? Raza, sexo, edad, apariencia física… La ley debe protegernos frente a esas discriminaciones, si es que nuestra democracia está fundamentada realmente sobre el principio inviolable de igualdad que proclama el artículo 14 de la Constitución.
El Defensor del Pueblo Rechaza las Quejas de los Mayores
Rechazada con una única y ridícula argumentación. «Analizado el problema planteado, se le informa de que la disconformidad con el contenido concreto de una disposición legal o reglamentaria no puede justificar, por sí sola, la intervención de esta institución».
Estudio publicado en la revista DGT (2016): Los mayores de 65 años causan menos accidentes que otros grupos de edad. Sin embargo, ellos son las principales víctimas de los accidentes causados por personas más jóvenes.
VÍCTIMAS DE UN PREJUIICIO SOCIAL INFUNDADO. Los españoles desconfían de los mayores de 65 años cuando se ponen al volante. Sin embargo, según un estudio cuyas conclusiones aparecieron publicadas en la revista de la DGT, son los conductores más seguros, al registrar 4 veces menos accidentalidad que los menores de 25 años.
Voces Solidarias
Duración: 3’58»
LA REAL FILARMÓNICA DE GALICIA DISCRIMINA ABIERTAMENTE POR EDAD
ATENTOS AL DESCARO. Para presentarse al puesto de director asistente de la Real Filarmónica de Galicia, una de las condiciones sine qua non es tener menos de 35 años. ¿Por qué? No sabemos.
¿Qué es el edadismo y cómo combatir los estereotipos, prejuicios y discriminación por cumplir años?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) señala las estrategias para reducir o eliminar el problema: políticas, leyes, actividades educativas y contacto intergeneracional.
La discriminación por edad y su efecto en la economía
Datos técnicos sobre el efecto que la discriminación por edad tiene sobre la economía. Información detallada sobre la legislación contra la discriminación por edad en otros países.
Un juzgado de Vitoria ANULA la expulsión de una aspirante a la Policía Local por superar el límite de edad
La sentencia declara el derecho de esta persona «a no ser discriminada por razón de edad y fecha de su nacimiento en el ingreso en el Cuerpo de la Policía Local en el siguiente procedimiento selectivo de ingreso que se convoque a partir de la firmeza de esta sentencia».
El Ayuntamiento de Madrid impide entrar a una sala de estudio de Legazpi a mayores de 35 años
Y Almeida responde: “Se están aplicando las normas propias de los centros juveniles, cuyos usuarios tienen entre 14 y 35 años”.
LOS NUEVOS MAYORES
Reflexión sobre una novedad demográfica indiscutible pero que todavía no tiene nombre.
Compatibilizar el subsidio o la jubilación, con un contrato: nueva normativa para acabar con el edadismo
Esto rompe todos los moldes. Especialmente, con esa afirmación de que “si cobras el paro, no puedes trabajar».
Me han echado por ser mayor
Interesante el testimonio de alberto, que cuenta su caso y explica por qué ha denunciado ante los tribunales a Ericsson España, la filial española de la empresa sueca de telecomunicaciones.
El bucle del edadismo
El bucle es lamentablemente simple: Los jóvenes no encuentran buenas oportunidades y los senior se aferran al trabajo que tienen, porque saben que las empresas ya no cuentan con ellos.
PUNTO DE MIRA: Mauricia, Madre a los 64 años
Los Servicios Sociales de Castilla y León le han retirado la custodia de sus hijos.
Carta entregada al Congreso el 14 de Junio de 2024
FIRMADA POR: Juan A. Herero Brasas, Presidente de la Plataforma Cívica contra la Discriminación por Edad. Esteban Ibarra, Presidente del Movimiento contra la Intolerancia y María José Marco Fernández, Presidenta de Unión Democrática de Pensionistas.
El edadismo amenaza con hacer insostenible el mercado laboral
La mitad de los trabajadores superan los 45 años, pero las empresas son recias a contratar a ‘seniors’.