Mujer, mayor de 45 y sin formación: el perfil que Correos quiere desechar
Mujer, mayor de 45 y sin formación: el perfil que Correos quiere desechar La empresa pactó con los sindicatos varios cambios en la convocatoria de la bolsa de empleo eventual que, según denuncia la plataforma de afectados, busca rejuvenecer plantilla y dejará en la...
UGT aboga por más protección a parados mayores de 55 años
UGT cree que es “imprescindible” crear un plan de choque por el empleo que proteja a los desempleados mayores de 55 años, que se centre en “rescatar de la inactividad” a las personas afectadas por el desánimo.
El drama de los parados de más de 55 años: el 70% cree que no volverá a trabajar
El 73% de los parados mayores de 55 años lleva desempleado más de un año, frente a la media del 54% que suponen los parados de larga duración del total de personas sin trabajo en España. Pero lo peor de esta situación, es que la gran mayoría de estos trabajadores se muestran convencidos de que no volverán a trabajar nunca.
La tasa de desempleados mayores de 55 años se ha multiplicado por tres de 2007 a 2016
Un informe de UGT señala que la tasa de desempleados entre mayores de 55 años ha pasado del 5,7% registrado en 2007 hasta el 16,4% en 2016, y concluye que se ha multiplicado por tres en este periodo debido a las reformas laborales de 2010 y 2012.
Observatorio Trabajo Senior +45
Una Asociación que apoya a las personas de más de 45 años de edad que desean continuar trabajando y que recuerda a las instituciones que el derecho al trabajo está consagrado en nuestra Constitución
Se demuestra la discriminación por edad en el ámbito sanitario
La Sociedad Española de Cardiología (SEC) considera de vital importancia concienciar a la población y a todo el personal sanitario acerca de la correcta atención hacia los pacientes ancianos, un segmento de la población que muchas veces es discriminado en el ámbito...
La crisis agrava la discriminación laboral de los mayores
Un sondeo realizado a ciudadanos europeos expone que el 15 por ciento ha sido testigo de casos de discriminación por edad y el 6 por ciento víctimas de discriminación a causa de su edad, cuando buscaba trabajo o en el lugar de trabajo.
La mayor discriminación en el mercado laboral español es por edad, según DBM Spain
El trabajador de edad no es un problema que, desde una perspectiva monetaria haya que minimizar, sino una fuente de ventajas y oportunidades que concilia la eficiencia económica y la eficiencia social.
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