Acabamos de conocer que el mercado laboral español está fuerte, como pocas veces lo había estado. Según la última Encuesta de Población Activa (EPA) en 2023 España sumó 783.000 nuevos ocupados al mercado, marcando un nuevo récord de empleo con 21.246.900 trabajadores, lo que ha hecho que por primera vez en los últimos tres lustros se acabe un año por debajo de los tres millones de parados, colocándose la tasa de trabajadores en busca de empleo en un 11’7%.
Y dentro de estas buenas noticias, ¿dónde quedan los uppers? Encontrar trabajo a partir de los 50 o 55 años es una tarea más que complicada, sobre todo cuando a partir de esas edades empieza a caer la sombra de las prejubilaciones e incluso la de un posible despido por ser un trabajador veterano que, por su validez y experiencia, cuesta más dinero a la empresa que un joven al que puede pagarle un salario inferior. Un informe elaborado por Oxford Economics ofrece algunas conclusiones interesantes, como que los trabajadores mayores son los más preparados ante los procesos de cambio. […]
Este informe pone en especial valor a los trabajadores en la franja de edad entre los 55 y los 64 años, justo la misma que las empresas eligen cuando toca adelgazar la plantilla, deshaciéndose de la experiencia. Sus conclusiones son claras, estos trabajadores aportan conocimiento, en tiempos de crisis son los que contienen sus salarios con el compromiso a sus empresas, y los que cuentan con una mayor ética laboral, dicho en otras palabras, trabajan más horas que los jóvenes. […]
Fuente: Uppers.es
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