El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Vitoria-Gasteiz ha anulado una convocatoria de plazas para la Euskal Polizia (Ertzaintza y policía local), al considerar que el límite de edad máximo que se establecía en ella (38 años) contraviene la normativa europea en materia de igualdad de trato en el empleo y la ocupación, así como la propia Constitución española.

La resolución judicial estima así, parcialmente, un recurso del sindicato Euspel contra este proceso selectivo, convocado en diciembre de 2021, y contra la exclusión del mismo de una aspirante a lograr una plaza en la Policía Local de Vitoria-Gasteiz, en la que ya trabajaba como interina.

La sentencia, fechada a 24 de enero, señala que la resolución por la que se establecía esta convocatoria, en concreto el apartado que incluía un límite de edad máximo de 38 años –aunque este requisito podía «compensarse» con «servicios prestados en Cuerpos de la Policía del País Vasco»– «no es conforme a la Directiva 2000/78/CE» de la UE sobre igualdad de trato en el empleo y la ocupación, ni tampoco a la Constitución Española.

Además, declara nula la exclusión de la aspirante, que fue quien interpuso el recurso, del proceso selectivo impugnado por superar la edad máxima de 38 años.

La sentencia declara el derecho de esta persona «a no ser discriminada por razón de edad y fecha de su nacimiento en el ingreso en el Cuerpo de la Policía Local en el siguiente procedimiento selectivo de ingreso que se convoque a partir de la firmeza de esta sentencia».

Fuente: Confilegal.com

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