EL ESTADO PREMIA A LAS EMPRESAS QUE DISCRIMINAN POR EDAD Real Decreto-Ley 32/2021, el nuevo CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA es el contrato laboral que más ventajas ofrece a las empresas en la actualidad y lo posiciona como la mejor alternativa al contrato...
El Supremo allana el terreno para que las futuras indemnizaciones ‘a la carta’ sean inferiores para los mayores Clarifica que no es discriminatorio pactar mejoras a la indemnización por despido distintas en función de la edad. El Tribunal Supremo ha...
Los mayores denuncian las nuevas normas excluyentes de la DGT para renovar el carnet: “Es edadismo” Los mayores están indignados con la Dirección General de Tráfico (DGT). El colectivo no entiende que se vaya a acortar aún más el plazo para renovar el...
Como sabemos, existen diversos tipos de descuentos para jubilados, pensionistas, o simplemente para personas mayores de 65 años. ¿Constituyen esos descuentos también una forma de privilegios por la edad que deben ser abolidos? La respuesta a esa pregunta es un doble...
EL PARO JUVENIL Y LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EDAD El argumento más habitual que usan los políticos para justificar las medidas de discriminación por edad es que la tasa de paro juvenil (de 18 a 24 años) es considerablemente más alta –cuando más jóvenes más alta-...
Ana Margarito: “Cuando cumples 50 años, estás en la primera línea de salida de la empresa”
Soldados de usar y tirar
La discriminación por edad y su efecto en la economía
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