Carlos Sainz gana su tercer Dakar a los 57 años
Ya avisó a sus perseguidores que «sus canas sirven para algo». Culminó una carrera impecable, en la que apenas cometió errores, y que lideró desde la tercera etapa.
Sanidad discrimina por edad
En un país donde el Estado, en flagrante violación del principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución, fomenta y promueve abiertamente la discriminación entre los ciudadanos por motivo de edad, ésta es una noticia que lamentablemente no nos sorprende.
La Caixa promueve la discriminación por edad
Un nuevo ejemplo descarado de discriminación por edad. Lo que en otros países -Estados Unidos, Canadá, Gran Bretaña, etc- sería delictivo, aquí se hace abiertamente.
TRABAJO SOLO PARA MENORES DE 30 AÑOS
Un auténtico mercado de esclavos, donde el comprador exige edad y en algunos casos incluso apariencia física del trabajador. Ningún criterio objetivo, solo el capricho y el prejuicio de quienes contratan. Lo que en otros países está penado por la ley, en España, con el ejemplo y apoyo del Estado, se anuncia y practica abiertamente.
PUNTO DE MIRA: DISCRIMINACIÓN POR EDAD PARA EMPLEO PÚBLICO EN EL MUNDO DE LA MÚSICA
Un insulto más al sentido de igualdad: ofertas de empleo público solo para «jóvenes».
Nos preguntamos qué tiene de especial una banda de música para que todos sus componentes tengan que ser «jóvenes.» ¿Acaso suena la música diferente?
Con tan caprichosa política de discriminación se cierra las puertas de una actividad laboral de carácter artístico a personas a partir de una edad tan temprana como los 35 o 36 años.
Quienes desde los poderes públicos promueven esas medidas discriminatorias generan antagonismo social, resentimiento y frustración en un importante sector de la población, y violan flagrantemente el principio de igualdad consagrado en la Constitución.
Sólo el 0,6% de los parados de larga duración de más de 45 años logra empleo indefinido
El 5,3% de los parados de larga duración mayores de 45 años encontró un empleo temporal hasta septiembre de 2016 y sólo el 0,6% logró uno indefinido, según un informe de Asempleo que señala que el tiempo juega en contra de este colectivo que ve sus habilidades laborales cada vez más obsoletas.
Mujer, mayor de 45 y sin formación: el perfil que Correos quiere desechar
Mujer, mayor de 45 y sin formación: el perfil que Correos quiere desechar La empresa pactó con los sindicatos varios cambios en la convocatoria de la bolsa de empleo eventual que, según denuncia la plataforma de afectados, busca rejuvenecer plantilla y dejará en la...
España es el paraíso de los trabajadores pobres
Jóvenes, mujeres, mayores de 45 años y autónomos sufren especialmente la precariedad laboral, que anula las tradicionales funciones del trabajo: seguridad, bienestar, dignidad, salud y ciudadanía
Los parados mayores de 55 años se han triplicado
Los datos los relevó ayer UGT, que ha aprovechado para pedir al Gobierno que se coordine con las comunidades autónomas para implementar un plan de choque que palie esa situación, al tiempo que «les asegure una carrera de cotización digna para mantener su pensión». La solicitud la planteará mañana al Ministerio de Empleo, dentro de la mesa de diálogo social que comparte con CC OO y las patronales.
El drama de los parados de más de 55 años: el 70% cree que no volverá a trabajar
El 73% de los parados mayores de 55 años lleva desempleado más de un año, frente a la media del 54% que suponen los parados de larga duración del total de personas sin trabajo en España. Pero lo peor de esta situación, es que la gran mayoría de estos trabajadores se muestran convencidos de que no volverán a trabajar nunca.
La tasa de desempleados mayores de 55 años se ha multiplicado por tres de 2007 a 2016
Un informe de UGT señala que la tasa de desempleados entre mayores de 55 años ha pasado del 5,7% registrado en 2007 hasta el 16,4% en 2016, y concluye que se ha multiplicado por tres en este periodo debido a las reformas laborales de 2010 y 2012.
Los expulsados del mercado laboral: parados de muy larga duración mayores de 45 años
Más de 1,8 millones de parados llevan dos o más años pasando los lunes al sol. Como en la cinta dirigida por Fernando León de Aranoa, estrenada en 2002, su desesperación e impotencia aumenta al ver cómo pasan los meses y no se les abre ninguna puerta. Se sienten invisibles y expulsados por un mercado laboral que no cuenta con ellos.
Siete de cada diez parados mayores de 55 años cree que no volverá a trabajar
Siete de cada diez parados mayores de 55 años cree que no volverá nunca al mercado laboral y de los que opinan que sí lo hará, el 20% estima que tardará un año en colocarse, mientras que solo un 10% considera que estará trabajando en los próximos 12 meses, según una encuesta realizada por la Fundación Adecco a 1.500 desempleados mayores de 55 años. Consejos útiles para buscar empleo a cierta edad.
Los parados mayores de 45 denuncian la discriminación por edad para encontrar empleo y piden un cambio en las políticas
La Asociación de Mayores Parados por el Empleo de Baleares (Ampeb) ha denunciado este domingo la discriminación por edad hacia los parados mayores de 45 años a la hora de encontrar empleo y han criticado que las políticas para solucionar este problema «no están consiguiendo su objetivo».
Discriminación por edad en las ofertas de trabajo para los mayores de 46
Los perfiles menos demandados en las ofertas de trabajo en España es el de un profesional con una edad inferior a 25 años o mayor de 46. A pesar de que la ley prohíbe discriminar por edad, el 30% de las ofertas de trabajo lo hace. La oferta para los que tienen entre 41 y los 45 años es del 8%, según un informe elaborado por la agencia de contratación Adecco y el portal Infoempleo sobre Empleabilidad y Trayectoria Profesional en función de la edad.
PROTOCOLO DE ADHESIÓN
EMPRESAS QUE NO EJERCEN DISCRIMINACIÓN EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
La diversidad generacional es el nuevo desafío
Generacciona ha presentado en Barcelona, en el Observatorio Generación & Talento, un foro de análisis e investigación sobre la diversidad generacional.
La discriminación por edad se afianza en el mercado laboral español
En muchas ocasiones son los empleados con más años quienes resultan más productivos para sus empresas.
Se demuestra la discriminación por edad en el ámbito sanitario
La Sociedad Española de Cardiología (SEC) considera de vital importancia concienciar a la población y a todo el personal sanitario acerca de la correcta atención hacia los pacientes ancianos, un segmento de la población que muchas veces es discriminado en el ámbito...
Oferta de trabajo: vetados mayores de 35
La discriminación por edad va a más y, a veces, ni se oculta. Los anuncios que excluyen a empleados maduros inundan la Red. Las firmas temen menor disponibilidad y mayor exigencia salarial. Una empresa de Málaga del sector del marketing acaba de publicar un anuncio en...
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