Cuando Pedro Pérez echa la vista atrás a su historia laboral, solo ve un camino de esfuerzo y de trabajo constante. Curso una rama de formación profesional en los años setenta, comenzó a trabajar con 19 años en un almacén y una década después montó un...
Los prejuicios son la razón subyacente: un 65% de los reclutadores opina que el profesional senior no encajará porque la mayoría de la plantilla es joven, un 18% cree que exigirá una remuneración mayor y un 17% que sus competencias estarán desfasadas. 7 de cada 10...
El gobierno de Aragón discrimina abiertamente por la edad sufragando una parte sustancial de los costes salariales a las empresas que contraten a menores de 35 años. Y muchos desempleados, y en general personas con un sentido de la justicia y de la igualdad, nos...
Esta petición ha sido puesta en marcha por José Manuel Fuentes,colaborador de la Plataforma en Córdoba. A 15 de mayo de 2018, la petición contaba ya con casi diez mil firmas. José Manuel, de 35 años de edad, es un gran activista contra la discriminación por edad. Os...
BOLETÍN Nº 1. 9 de abril de 2018 1. ¿POR QUÉ DEBE ABOLIRSE LA JUBILACIÓN OBLIGATORIA POR EDAD? Puede parecer contradictorio que en un tiempo como éste cuando tanta gente desea jubilarse cuanto antes, haya una organización como la nuestra que reivindique la...
A menudo, los empresarios tienen actitudes negativas hacia los trabajadores de más edad. La discriminación por motivos de edad persiste aunque los trabajadores mayores no necesariamente sean menos saludables, educados, capacitados o productivos que sus colegas más...
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