Uno, dos, tres y cuatros años. Y nada. 668.342 personas desempleadas llevan inscritas desde abril de 2014 en el Servicio Público de Empleo (SEPE) buscando un empleo que no llega. Cuatro años «como mínimo», explican en UGT, hasta abril de 2018 porque es la consulta que planteó el sindicato al SEPE para intentar poner rostro al paro de «larguísima duración» que no aparece en las estadísticas públicas, que solo proporcionan datos de desempleados durante más de dos años. Los más afectados, con diferencia, son las personas con más edad: 7 de cada 10 parados durante más de cuatro años son mayores de 50 años.

LA SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL  El paro de larga duración se ceba entre los mayores de 45 años y el colectivo femenino. El número de españoles sin trabajo desde hace más de un año se duplica en la última década. La salida de la crisis económica ha dejado un gran...

¿Qué es un Golden worker, existe un perfil tipo de este trabajador o trabajadora?

Un Golden Worker es un profesional de más de 50 años que quiere seguir contribuyendo al desarrollo de la sociedad en la que vive y no entra en sus cálculos a medio plazo ni retirarse ni jubilarse. Los mayores de 50 años están inventando un nuevo ciclo vital en el que por primera vez en la historia se unen salud y experiencia. Coincide esta nueva etapa vital con la posibilidad de retomar sueños de juventud abandonados en su día por cumplir con el mandato social que prioriza formar una familia y en muchos casos trabajar para una empresa a cambio de un salario.

Enrique Meneses, de 45 años, reconoce que está “más tocado de lo que esperaba”. Este atleta ganó en mayo su octavo título nacional de carreras de montaña, una variante más corta del trail, en Penyagolosa (Castellón), pero no ha sido seleccionado para el Europeo de Skopje el 1 de julio. El motivo es que la Federación Española (RFEA) estableció en febrero en sus criterios que sólo podrán ir a la Selección atletas nacidos entre 1993 y 1998. “Cuando salió ese criterio me llamó gente contándomelo, pero yo seguí entrenándome, me preparé de la mejor manera posible, pensé en sumar”, cuenta Meneses, que en el pasado Europeo había sido décimo.

Más de la mitad de los currículos de profesionales mayores de 55 años se descartan «de forma automática» en Castilla León, incluso antes de analizarlos, según se desprende del informe #TuEdadEsUnTesoro, de la Fundación Adecco. Se trata de un colectivo que encuentra grandes obstáculos para acceder a un empleo. De hecho, siete de cada diez desempleados por encima de esa edad lleva más de un año en paro, frente al 50% general.

Cuando Pedro Pérez echa la vista atrás a su historia laboral, solo ve un camino de esfuerzo y de trabajo constante. Curso una rama de formación profesional en los años setenta, comenzó a trabajar con 19 años en un almacén y una década después montó un supermercado con dos socios que le ocupó otros treinta años.

Solo entonces, tras cuarenta años de esfuerzo, este trabajador sevillano se vio por primera vez en el paro. La cadena Mercadona abrió un supermercado cerca de su tienda y vio como el negocio caía, las pérdidas se acumulaban y el cierre se hacía inevitable. En septiembre de 2015 tuvo que bajar la persiana.

Los prejuicios son la razón subyacente: un 65% de los reclutadores opina que el profesional senior no encajará porque la mayoría de la plantilla es joven, un 18% cree que exigirá una remuneración mayor y un 17% que sus competencias estarán desfasadas.

A menudo, los empresarios tienen actitudes negativas hacia los trabajadores de más edad. La discriminación por motivos de edad persiste aunque los trabajadores mayores no necesariamente sean menos saludables, educados, capacitados o productivos que sus colegas más jóvenes. En particular, las mujeres mayores enfrentan el doble problema de la discriminación fundamentada en el sexo y en la edad.

Las estrategias que combaten el edadismo pueden crear más oportunidades para instituir equipos intergeneracionales y organizar campañas para cuestionar los mitos y los estereotipos erróneos que dificultan la capacidad de participación de las personas mayores.

1.¿POR QUÉ ES NECESARIO PROHIBIR LA JUBILACIÓN OBLIGATORIA POR EDAD? – 2. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD, UN SÍNTOMA MÁS DE DESEQUILIBRIO SOCIAL, por Francesc Pinyol

El texto que se transcribe a continuación procede del blog aparecido en la publicación AFLabor: Laboral, RRHH y Empleo el 4 de diciembre de 2010. El autor del texto alega -argumenta con datos concretos- que la discriminación por edad queda prohibida por la Constitución, y que dicha prohibición viene refrendada por sentencias judiciales. También señala que la ley permite ciertas excepciones en casos «justificados»pero que la administración incumple la ley.

El hecho es que, frente a lo que se alega en este texto que reproducimos a continuación, los poderes públicos sistemáticamente permiten, alientan y promueven la discriminación por edad con todo tipo de medidas en el ámbito laboral, de vivienda, educativo, etc.

Si para que una medida discriminatoria esté legalmente «justificada» basta con que a las autoridades les parezca así, sin que medie ningún tipo de escrutinio más allá de su criterio personal, entonces la protección constitucional y las sentencias judiciales que se citan son papel mojado, no sirven para nada, y es necesario replantear la cuestión de modo frontal :

«Después de analizar diversas ofertas de trabajo en diferentes webs de servicios públicos de empleo autonómicos, puedo decir que veo bastantes que discriminan por razón de edad, ya que establecen requisitos mínimos o máximos de edad sin que exista justificación objetiva alguna…

La empresa pactó con los sindicatos varios cambios en la convocatoria de la bolsa de empleo eventual que, según denuncia la plataforma de afectados, busca rejuvenecer plantilla y dejará en la calle a trabajadores que han estado hasta 30 años encadenando contratos temporales, la mayoría, mujeres