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En España, los poderes públicos abiertamente fomentan y promueven la discriminación por edad, tanto a nivel discursivo como con medidas concretas de carácter legislativo y administrativo. Es una discriminación que comienza a los 30 años (en algunos sectores incluso antes) con oposiciones, trabajos, ayudas de entidades púlbicas y privadas y becas a que no tienen acceso los mayores de esa edad, y se va intensificando progresivamente.
¿Tiene un empresario derecho a dar prioridad en la contratación a trabajadores menores de 30 años si considera que las personas jóvenes van a atraer más clientes o dan mejor imagen? Dicho de otro modo, ¿puede una empresa rechazar a un solicitante de empleo por su edad? Si eso se permite, ¿debe entonces también la ley permitir la selección de trabajadores por raza cuando el empresario considere que una persona de raza blanca da mejor imagen o atrae más clientes? Raza, sexo, edad, apariencia física… La ley debe protegernos frente a esas discriminaciones, si es que nuestra democracia está fundamentada realmente sobre el principio inviolable de igualdad que proclama el artículo 14 de la Constitución.
El 52% de los currículos de profesionales mayores de 55 años son descartados de forma automática
Los prejuicios son la razón subyacente: un 65% de los reclutadores opina que el profesional senior no encajará porque la mayoría de la plantilla es joven, un 18% cree que exigirá una remuneración mayor y un 17% que sus competencias estarán desfasadas.
leer másVoces Solidarias
Duración: 3’58”
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Mensaje de Fernando Savater
El filósofo Fernando Savater envía un mensaje de apoyo a la campaña contra la discriminación por edad.
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“Haces Falta” (pero solo si tienes menos de 30 años)
La ONG HacesFalta, que lucha por causas sociales anuncia abiertamente puestos de trabajo solo para menores de 30 años. Lo que en otros países sería de juzgado de guardia, aquí se anuncia descaradamente. Igual podrían anunciar puestos de trabajo de los que hubieran de abstenerse gitanos o mujeres.
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Eliminar contratos de formación para menores de 30 años.
Quisiéramos tener todos los apoyos posibles para que retiren el injusto contrato laboral de formación para menores de 30 años, mediante el cual las empresas se benefician de la exención o rebaja del pago de seguridad social por nómina.Dichos contratos de prácticas al tiempo que discriminan por edad son manifiestamente abusivos para quienes se acogen a ellos poro falta de mejor alternativa, y contribuyen a mantener en el paro a los mayores de 30 años.
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Boletín de la Plataforma
BOLETÍN Nº 1 (9 de abril de 2017)
1. ¿POR QUÉ DEBE ABOLIRSE LA JUBILACIÓN OBLIGATORIA POR EDAD? – 2. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD, UN SÍNTOMA MÁS DE LA LUCHA DE CLASES, por Francesc Pinyol
Carta abierta a todos los diputados. Miércoles 28 de marzo de 2018
Acto público contra la discriminación por edad. Carta abierta a todos los diputados. Se hizo lectura pública de la misma, entregándose a continuación en el registro del Congreso.
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Proposición de Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación
El artículo 14 de la Constitución de 1978 proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación, citando como motivos especialmente rechazables el nacimiento, la raza, el sexo, la religión u opinión, y prohibiendo la discriminación por cualquier otra circunstancia personal o social.
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Mensajes y Testimonios
Selección de mensajes enviados por personas que han tenido noticias de la Plataforma. Muchos de ellos han sido inspirados por la participación de Encarna Sánchez Sierra en diversos programas de televisión. En su calidad de vicepresidenta del Col.lectiu d’Aturats del Baix Penedes, Encarna representa a las organizaciones incorporadas en la Plataforma contra la Discriminación por Edad en Cataluña.
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PUNTO DE MIRA: DISCRIMINACIÓN POR EDAD PARA EMPLEO PÚBLICO EN EL MUNDO DE LA MÚSICA
Un insulto más al sentido de igualdad: ofertas de empleo público solo para “jóvenes”.
Nos preguntamos qué tiene de especial una banda de música para que todos sus componentes tengan que ser “jóvenes.” ¿Acaso suena la música diferente?
Con tan caprichosa política de discriminación se cierra las puertas de una actividad laboral de carácter artístico a personas a partir de una edad tan temprana como los 35 o 36 años.
Quienes desde los poderes públicos promueven esas medidas discriminatorias generan antagonismo social, resentimiento y frustración en un importante sector de la población, y violan flagrantemente el principio de igualdad consagrado en la Constitución.
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TRABAJO SOLO PARA MENORES DE 30 AÑOS
Un auténtico mercado de esclavos, donde el comprador exige edad y en algunos casos incluso apariencia física del trabajador. Ningún criterio objetivo, solo el capricho y el prejuicio de quienes contratan. Lo que en otros países está penado por la ley, en España, con el ejemplo y apoyo del Estado, se anuncia y practica abiertamente.
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PUNTO DE MIRA: EN ESPAÑA SE LO IMPEDIRÍAN
A punto de cumplir 90 años, Noam Chomsky, uno de los grandes intelectuales de nuestro tiempo, ha dejado MIT para aceptar un puesto en la Universidad de Arizona. Allí seguirá enseñando e investigando. En España, el Estado se lo impediría debido a la jubilación obligatoria por edad.Por esa misma razón, perdemos cada año la experiencia acumulada de miles de valiosos profesionales.
leer másGente Maravillosa contra la discriminación por edad | Tere (Fuente: Canal Sur).
Duración: 22’08”
leer másGente Maravillosa contra la discriminación por edad | Clara (Fuente: Canal Sur).
Duración: 16’35”
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PUNTO DE MIRA: PROHIBIDO MATRICULARSE A MAYORES DE 30 AÑOS
¿Por qué molestan las personas de más de 30 años, que hasta se las impide participar en un curso de artes y profesiones artísticas?
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El currículum ciego, ¿qué ventajas y desventajas tiene?
El gobierno español prepara un plan piloto para probar la eficacia del currículum ciego, siguiendo la estela de otros países que ya han experimentado con él. El objetivo final es supuestamente combatir la discriminación en los procesos de selección laboral. Pero cabe preguntarse qué intención real puede haber de combatir la discriminación por edad, cuando simultáneamente el gobierno la continúa alentando y fomentando con todo tipo de medidas.
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PUNTO DE MIRA: J.C. Monedero se burla del activista histórico Esteban Ibarra por su edad
En una tertulia de Telecinco del día 13 de julio de 2017, Juan Carlos Monedero hace mofa de Esteban Ibarra, presidente del Movimiento contra la Intolerancia, diciendo jocosamente que pronto será presidente de “jubilados contra la intolerancia”.
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PUNTO DE MIRA: El Gobierno anuncia ayudas especiales para jóvenes.
4 de mayo de 2017. El Gobierno anuncia ayudas especiales de 10.800 euros, o el 20% del coste de una vivienda, para los “jóvenes” de hasta 35 años.
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El 15M
La emblemática Asamblea de Sol del 15M en su momento de mayor apogeo consensuó las siguientes resoluciones.
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PUNTO DE MIRA: Mauricia, Madre a los 64 años
Los Servicios Sociales de Castilla y León le han retirado la custodia de sus hijos.
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ACTAS DEL CONGRESO SOBRE DISCRIMINACIÓN POR EDAD, MADRID 2005.
Organizado por la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA), en octubre de 2005 tuvo lugar en Madrid un importante congreso sobre discriminación por edad. Dicho congreso, que fue presidido por miembros de la Familia Real, reunió a reconocidos...
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PUNTO DE MIRA: prohibida la entrada a mayores de 30 años
Un imponente complejo pagado con el dinero de nuestros impuestos, pero cuyo uso está limitado exclusivamente a menores de 30 años.
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Soldados de usar y tirar
La discriminación por edad en el ámbito laboral adquiere tintes especialmente preocupantes en el caso del personal militar. A soldados y marineros se les “jubila” a los 45 años, dejándoles su vida económica y familiar, y con ello en definitiva su futuro, dependiente...
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La discriminación por edad y su efecto en la economía
Datos técnicos sobre el efecto que la discriminación por edad tiene sobre la economía. Información detallada sobre la legislación contra la discriminación por edad en otros países.
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¿Y los descuentos para jubilados?
Como sabemos, existen diversos tipos de descuentos para jubilados, pensionistas, o simplemente para personas mayores de 65 años. ¿Constituyen esos descuentos también una forma de privilegios por la edad que deben ser abolidos?
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La auténtica causa del “paro juvenil”
El argumento más habitual que usan los políticos para justificar las medidas de discriminación por edad es que la tasa de paro entre los jóvenes es considerablemente más alta –más alta cuando más jóvenes- que en el resto de la población. y que por lo tanto, con objeto de paliar ese problema, están justificadas las medidas preferenciales a favor de los jóvenes.
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