LA EDAD NO ES UN LÍMITE

Ayúdanos a acabar con la lacra de la discriminación por edad en todos los ámbitos (laboral, sanitario, bancario, vivienda, etc.)

"Apoyo vuestra campaña contra la discriminación por edad"

El filósofo Fernando Savater envía un mensaje de apoyo a la campaña contra la discriminación por edad.
Leer más

Artículo 14 de la Constitución

“Todos los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social.”

¡Únete a la campaña contra la discriminación por edad!

LA PARTICIPACIÓN DE TODOS ES NECESARIA

Necesitamos tu apoyo y colaboración para poder acabar con la lacra de la discriminación por edad en el ámbito laboral y demás áreas. La discriminación por edad afecta a todos, ahora a los mayores y, si no hacemos nada, en el futuro también a quienes ahora son jóvenes.

Difunde

Difunde por los medios a tu alcance las reivindicaciones de la Campaña contra la Discriminación por Edad y el enlace a esta página.
w

Propón

Si conoces algún grupo o asociación interesada, proponnos la realización de un acto informativo.

Apoya

Sin apoyo económico estamos muy limitados en lo que podemos hacer. Tu aportación económica, por pequeña que sea, nos será de gran ayuda.
|

Participa

Cuenta tu caso o da a conocer otros casos que conozcas donde se hayan vulnerado derechos fundamentales por edad.

COLABORA

Unete a la plataforma, colabora y participa. Tus derechos se están vulnerando.
Quiero colaborar

TU OPINIÓN SÍ IMPORTA

En España, los poderes públicos abiertamente fomentan y promueven la discriminación por edad, tanto a nivel discursivo como con medidas concretas de carácter legislativo y administrativo. Es una discriminación que comienza a los 30 años (en algunos sectores incluso antes) con oposiciones, trabajos, ayudas de entidades públicas y privadas y becas a que no tienen acceso los mayores de esa edad, y se va recrudeciendo progresivamente.

¿Tiene un empresario derecho a dar prioridad en la contratación a trabajadores menores de 30 años si considera que las personas jóvenes van a atraer más clientes o dan mejor imagen?  Dicho de otro modo, ¿puede una empresa rechazar a un solicitante de empleo por su edad? Si eso se permite,  ¿debe entonces también la ley permitir la selección de trabajadores por raza cuando el empresario considere que una persona de raza blanca da mejor imagen o atrae más clientes? Raza, sexo, edad, apariencia física… La ley debe protegernos frente a esas discriminaciones, si es que nuestra democracia está fundamentada realmente sobre el principio inviolable de igualdad que proclama el artículo 14 de la Constitución.

Sanidad discrimina por edad

Sanidad discrimina por edad

En un país donde el Estado, en flagrante violación del principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución, fomenta y promueve abiertamente la discriminación entre los ciudadanos por motivo de edad, ésta es una noticia que lamentablemente no nos sorprende.

leer más

En Burger King da igual tu edad

Vídeo publicitario que, aunque con objeto comercial, reconoce y refleja la patente discriminación por edad que se practica y fomenta abiertamente en nuestra sociedad.

leer más
ESAS ENTRADAS LAS ESTOY PAGANDO YO

ESAS ENTRADAS LAS ESTOY PAGANDO YO

Desde octubre de 2017, los jóvenes (y solo los jóvenes) tienen acceso gratuito a la programación de Conde Duque, Price y del Teatro Español, entre otros grandes centros culturales de Madrid.Esa gratuidad para unos pocos tiene un coste de 4 millones de euros anuales para todos, entre ellos para muchos madrileños que no pueden permitirse el lujo de asistir a esos espectáculos. La primera fase de esta política discriminatoria concluye en diciembre de este año. El Ayuntamiento estudia prorrogarla.

leer más
“Haces Falta” (pero solo si tienes menos de 30 años)

“Haces Falta” (pero solo si tienes menos de 30 años)

La ONG HacesFalta, que lucha por causas sociales, anuncia abiertamente puestos de trabajo solo para menores de 30 años. Lo que en otros países sería de juzgado de guardia, aquí se anuncia descaradamente. Igual podrían anunciar puestos de trabajo de los que hubieran de abstenerse gitanos o mujeres.

leer más
Mensajes y Testimonios

Mensajes y Testimonios

Selección de mensajes enviados por personas que han tenido noticias de la Plataforma. Muchos de ellos han sido inspirados por la participación de Encarna Sánchez Sierra en diversos programas de televisión. En su calidad de vicepresidenta del Col.lectiu d’Aturats del Baix Penedes, Encarna representa a las organizaciones incorporadas en la Plataforma contra la Discriminación por Edad en Cataluña.

leer más
PUNTO DE MIRA: DISCRIMINACIÓN POR EDAD PARA EMPLEO PÚBLICO EN EL MUNDO DE LA MÚSICA

PUNTO DE MIRA: DISCRIMINACIÓN POR EDAD PARA EMPLEO PÚBLICO EN EL MUNDO DE LA MÚSICA

Un insulto más al sentido de igualdad: ofertas de empleo público solo para “jóvenes”.

Nos preguntamos qué tiene de especial una banda de música para que todos sus componentes tengan que ser “jóvenes.” ¿Acaso suena la música diferente?

Con tan caprichosa política de discriminación se cierra las puertas de una actividad laboral de carácter artístico a personas a partir de una edad tan temprana como los 35 o 36 años.

Quienes desde los poderes públicos promueven esas medidas discriminatorias generan antagonismo social, resentimiento y frustración en un importante sector de la población, y violan flagrantemente el principio de igualdad consagrado en la Constitución.

leer más
TRABAJO SOLO PARA MENORES DE 30 AÑOS

TRABAJO SOLO PARA MENORES DE 30 AÑOS

Un auténtico mercado de esclavos, donde el comprador exige edad y en algunos casos incluso apariencia física del trabajador. Ningún criterio objetivo, solo el capricho y el prejuicio de quienes contratan. Lo que en otros países está penado por la ley, en España, con el ejemplo y apoyo del Estado, se anuncia y practica abiertamente.

leer más
El currículum ciego, ¿qué ventajas y desventajas tiene?

El currículum ciego, ¿qué ventajas y desventajas tiene?

El gobierno español prepara un plan piloto para probar la eficacia del currículum ciego, siguiendo la estela de otros países que ya han experimentado con él. El objetivo final es supuestamente combatir la discriminación en los procesos de selección laboral. Pero cabe preguntarse qué intención real puede haber de combatir la discriminación por edad, cuando simultáneamente el gobierno la continúa alentando y fomentando con todo tipo de medidas.

leer más
El 15M

El 15M

La emblemática Asamblea de Sol del 15M en su momento de mayor apogeo consensuó las siguientes resoluciones.

leer más
Soldados de usar y tirar

Soldados de usar y tirar

La discriminación por edad en el ámbito laboral adquiere tintes especialmente preocupantes en el caso del personal militar. A soldados y marineros se les “jubila” a los 45 años, dejándoles su vida económica y familiar, y...

leer más
¿Y los descuentos para jubilados?

¿Y los descuentos para jubilados?

Como sabemos, existen diversos tipos de descuentos para jubilados, pensionistas, o simplemente para personas mayores de 65 años. ¿Constituyen esos descuentos también una forma de privilegios por la edad que debe ser abolida?

leer más
La auténtica causa del “paro juvenil”

La auténtica causa del “paro juvenil”

El argumento más habitual que usan los políticos para justificar las medidas de discriminación por edad es que la tasa de paro entre los jóvenes es considerablemente más alta –más alta cuando más jóvenes- que en el resto de la población. y que por lo tanto, con objeto de paliar ese problema, están justificadas las medidas preferenciales a favor de los jóvenes.

leer más

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar