Documentación

Punto de mira: «Abono especial señoritas de 18 a 28 años» en una piscina de Linares

Punto de mira: «Abono especial señoritas de 18 a 28 años» en una piscina de Linares

Machismo y discriminación por edad. No es nada nuevo. Es habitual en discotecas y salas de fiestas y en muchas celebraciones privadas. Se trata de un machismo que en realidad es heterosexismo (voluntariamente ignorar o despreciar la realidad lgtb). Es un machismo que asume que el eje único y dominante de la sociedad está compuesto por hombres heterosexuales que se complacen en ver o tener al alcance de la mano «señoritas» «jóvenes».Véase en la lista de abonos, como el precio de los mismos aumenta con la edad. El de mayores de 55 años es el más caro con diferencia. Obviamente, no son bien recibidos por su edad.

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Mensajes y Testimonios

Mensajes y Testimonios

Selección de mensajes enviados por personas que han tenido noticias de la Plataforma. Muchos de ellos han sido inspirados por la participación de Encarna Sánchez Sierra en diversos programas de televisión. Encarna es colaboradora individual de la Plataforma contra la Discriminación por Edad, a la cual representa en Cataluña.

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PUNTO DE MIRA: DISCRIMINACIÓN POR EDAD PARA EMPLEO PÚBLICO EN EL MUNDO DE LA MÚSICA

PUNTO DE MIRA: DISCRIMINACIÓN POR EDAD PARA EMPLEO PÚBLICO EN EL MUNDO DE LA MÚSICA

Un insulto más al sentido de igualdad: ofertas de empleo público solo para «jóvenes».

Nos preguntamos qué tiene de especial una banda de música para que todos sus componentes tengan que ser «jóvenes.» ¿Acaso suena la música diferente?

Con tan caprichosa política de discriminación se cierra las puertas de una actividad laboral de carácter artístico a personas a partir de una edad tan temprana como los 35 o 36 años.

Quienes desde los poderes públicos promueven esas medidas discriminatorias generan antagonismo social, resentimiento y frustración en un importante sector de la población, y violan flagrantemente el principio de igualdad consagrado en la Constitución.

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Ofertas de empleo discriminatorias por razón de edad

Ofertas de empleo discriminatorias por razón de edad

El texto que se transcribe a continuación procede del blog aparecido en la publicación AFLabor: Laboral, RRHH y Empleo el 4 de diciembre de 2010. El autor del texto alega -argumenta con datos concretos- que la discriminación por edad queda prohibida por la Constitución, y que dicha prohibición viene refrendada por sentencias judiciales. También señala que la ley permite ciertas excepciones en casos «justificados»pero que la administración incumple la ley.

El hecho es que, frente a lo que se alega en este texto que reproducimos a continuación, los poderes públicos sistemáticamente permiten, alientan y promueven la discriminación por edad con todo tipo de medidas en el ámbito laboral, de vivienda, educativo, etc.

Si para que una medida discriminatoria esté legalmente «justificada» basta con que a las autoridades les parezca así, sin que medie ningún tipo de escrutinio más allá de su criterio personal, entonces la protección constitucional y las sentencias judiciales que se citan son papel mojado, no sirven para nada, y es necesario replantear la cuestión de modo frontal :

«Después de analizar diversas ofertas de trabajo en diferentes webs de servicios públicos de empleo autonómicos, puedo decir que veo bastantes que discriminan por razón de edad, ya que establecen requisitos mínimos o máximos de edad sin que exista justificación objetiva alguna…

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TRABAJO SOLO PARA MENORES DE 30 AÑOS

TRABAJO SOLO PARA MENORES DE 30 AÑOS

Un auténtico mercado de esclavos, donde el comprador exige edad y en algunos casos incluso apariencia física del trabajador. Ningún criterio objetivo, solo el capricho y el prejuicio de quienes contratan. Lo que en otros países está penado por la ley, en España, con el ejemplo y apoyo del Estado, se anuncia y practica abiertamente.

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PUNTO DE MIRA: EN ESPAÑA SE LO IMPEDIRÍAN

PUNTO DE MIRA: EN ESPAÑA SE LO IMPEDIRÍAN

A punto de cumplir 90 años, Noam Chomsky, uno de los grandes intelectuales de nuestro tiempo, ha dejado MIT para aceptar un puesto en la Universidad de Arizona. Allí seguirá enseñando e investigando. En España, el Estado se lo impediría debido a la jubilación obligatoria por edad.Por esa misma razón, perdemos cada año la experiencia acumulada de miles de valiosos profesionales.

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El Gobierno dará subvenciones al alquiler a menores de 35 años

El Gobierno dará subvenciones al alquiler a menores de 35 años

El nuevo Plan Estatal de Vivienda que aprobará este viernes el Consejo de Ministros contempla ayudas al alquiler para personas de hasta 35 años que ganen menos de 22.365,42 euros al año (tres veces el IPREM). En estos casos se subvencionará hasta el 50% de la renta mensual en alquileres de hasta 600 euros, que pueden ascender a 900 en casos justificados.

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El currículum ciego, ¿qué ventajas y desventajas tiene?

El currículum ciego, ¿qué ventajas y desventajas tiene?

El gobierno español prepara un plan piloto para probar la eficacia del currículum ciego, siguiendo la estela de otros países que ya han experimentado con él. El objetivo final es supuestamente combatir la discriminación en los procesos de selección laboral. Pero cabe preguntarse qué intención real puede haber de combatir la discriminación por edad, cuando simultáneamente el gobierno la continúa alentando y fomentando con todo tipo de medidas.

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La vejez devuelve a los homosexuales al armario

La vejez devuelve a los homosexuales al armario

Todos los activistas coinciden: los problemas de los mayores homosexuales han sido sistemáticamente postergados en la agenda reivindicativa. La lucha por los derechos tampoco escapa al culto a la juventud. ‘¿Quién ha oído hablar de gays viejos? ¿Quién ha leído algo del tema? Nadie’, lamenta Antonio Ruiz, presidente de la Asociación de Ex Presos Sociales, que nombra como uno de los principales problemas del colectivo su frecuente falta de adaptación a las residencias de ancianos y centros de día.

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Discriminación por razón de edad

Discriminación por razón de edad

En el momento actual, la discriminación por razón edad es la más grave, después de la étnica. Pero pasa inadvertida, pues las personas mayores silencian su apartamiento y su tristeza. De ahí la necesidad de defender su incorporación activa en la medida de sus posibilidades, y de fortalecer sus derechos.

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Desempleados mayores de 55 años, los olvidados de la recuperación económica

Desempleados mayores de 55 años, los olvidados de la recuperación económica

Hoy en día, se trata de un sector de la población que sigue siendo muy activo y que, en gran parte de los casos, atesora una dilatada experiencia. Sin embargo, cuando se pierde el empleo con 55 años o más, salir del mismo puede antojarse muy complicado. De hecho, muchos desempleados de esta edad acumulan largos periodos de inactividad. Concretamente, casi tres cuartas partes (74%) lleva más de un año sin encontrar trabajo, cifra que desciende hasta el 61% entre los que tienen entre 45 y 55 años y hasta el 54% entre los desempleados a nivel general. Es llamativo como además, la mayoría de los desempleados de larga duración mayores de 55 años, lleva más de dos años en paro: un 61% del total.

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Discriminación endémica en las Fuerzas Armadas

Todos debemos tomar conciencia de que las discriminaciones terminan afectándonos tarde o temprano. La discriminación por edad nos afectará a todos. En las FAS la discriminación por edad carece de fundamento objetivo, manteniéndose por una tradición y prejuicio infundado sobre los militares de tropa y marinería y complemento, por lo que debe desaparecer en los términos en que está regulada en la actualidad, ya que atenta a la dignidad de la persona y menoscaba el futuro laboral de un colectivo de valiosos profesionales.

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70% desempleados mayores de 55 años cree que no podrá volver a trabajar nunca

70% desempleados mayores de 55 años cree que no podrá volver a trabajar nunca

Hoy en día, se trata de un sector de la población que sigue siendo muy activo y que, en gran parte de los casos, atesora una dilatada experiencia. Sin embargo, cuando se pierde el empleo con 55 años o más, salir del mismo puede antojarse muy complicado. De hecho, muchos desempleados de esta edad acumulan largos periodos de inactividad. Concretamente, casi tres cuartas partes (74%) lleva más de un año sin encontrar trabajo, cifra que desciende hasta el 61% entre los que tienen entre 45 y 55 años y hasta el 54% entre los desempleados a nivel general. Es llamativo como además, la mayoría de los desempleados de larga duración mayores de 55 años, lleva más de 2 años en paro: un 61% del total.

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Los parados mayores de 55 años se han triplicado

Los datos los relevó ayer UGT, que ha aprovechado para pedir al Gobierno que se coordine con las comunidades autónomas para implementar un plan de choque que palie esa situación, al tiempo que «les asegure una carrera de cotización digna para mantener su pensión». La solicitud la planteará mañana al Ministerio de Empleo, dentro de la mesa de diálogo social que comparte con CC OO y las patronales.

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