Documentación

En Burger King da igual tu edad

Vídeo publicitario que, aunque con objeto comercial, reconoce y refleja la discriminación por edad que se practica y fomenta abiertamente en nuestra sociedad.

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DE LA OBSOLESCENCIA LABORAL PROGRAMADA A LA CUARTA EDAD

La mayor longevidad y esperanza de vida están provocando un cambio de paradigmas. Traerán profundas alteraciones sociales y económicas, que no harán sino acentuarse con la 4a revolución industrial en marcha, la robotización e inteligencia artificial en la economía digital y circular. Sin embargo pocos agentes sociales lo advierten. Estamos pasando de la actual “obsolescencia laboral programada” a una vida de múltiples etapas de más de 100 años.

La obsolescencia laboral programada se refleja en el hecho comúnmente adquirido de soltar lastre a partir de una determinada edad porque supuestamente la sociedad y las empresas desean dejar paso a una fuerza laboral más joven. El enorme daño que produce la pérdida de talento para la economía renunciando a trabajadores mayores de 45/50 años –en contra de su voluntad en muchos casos (salvo excepciones)–, no se compensa con una clase pujante de menos edad en unos tiempos en los que además se imponen las máquinas inteligentes y los robots.

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Trabajar más allá de la jubilación

Trabajar más allá de la jubilación

La supresión de la jubilación obligatoria por edad existente en ciertos sectores es una medida aconsejable por razones de carácter económico y de psicología social, así como por motivos éticos y de coherencia democrática. Su eliminación implicaría la estricta prohibición de introducir dicha provisión en ningún convenio, tanto en el sector público como el privado.

Ningún convenio puede privar a una persona de su derecho fundamental e inalienable al trabajo.En cuanto a las razones de carácter práctico para la eliminación de la jubilación obligatoria por edad, la más evidente es que ello aumentaría las contribuciones a la Seguridad Social en un momento en que se ciernen serias dudas sobre la viabilidad del sistema, al tiempo que reduciría el número de pensionistas.

Si tomamos como referencia el caso de Estados Unidos, Canadá, Gran Bretaña y otros países que han prohibido la jubilación obligatoria por edad, entre un 15% y un 20% de la fuerza de trabajo continúa trabajando voluntariamente por un periodo medio de entre cinco y 10 años más allá de la edad de jubilación (algunos bastante más).

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Mayores de 45, absténganse

Mayores de 45, absténganse

Confieso que experimento un dolor casi físico cada vez que leo el epígrafe “mayores de 45 años” como una categoría referida a los excluidos para tantas cosas fundamentales en nuestra vida, como por ejemplo el empleo. ¿De verdad creemos que ser mayor de 45 años impide incorporarse a un trabajo con entusiasmo, desarrollarlo con excelencia, colaborar en el triunfo del proyecto o acceder a un cargo de decisión? Al parecer, esta creencia está firmemente arraigada en el mundo laboral a tenor de los datos que ofrece la EPA, según los cuales el año 2017 cerró con la certeza de que la mitad de todas las personas en paro (y muchas de ellas en desempleo de larga duración) tienen más de 45 años.

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Los mayores de 50 años, infrarrepresentados en los anuncios

Los mayores de 50 años, infrarrepresentados en los anuncios

Solo el 3 % de las personas que aparecen en la publicidad española son mayores de 65, según un estudio

La visibilidad decrece conforme aumenta la edad en los anuncios españoles. Según un estudio, los mayores de 65 años tan solo aparen en un 3 % de las piezas publicitarias. Una cifra que se reduce al 1 % en el caso de los mayores de 75 años.

Así lo sostiene un informe de la agencia de publicidad Sra. Rushmore, después de analizar 250 anuncios de 30 anunciantes distintos, emitidos entre febrero de 2017 y febrero de 2018. Su objetivo es intentar conocer cómo está representada la población mayor de 50 años en la publicidad española.

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La discriminación laboral por edad en España

En España, los trabajadores por cuenta ajena “seniors”, de más de 50/55 años, sufren una doble discriminación laboral.

En primer lugar, los trabajadores desempleados de este rango de edad, salvo excepciones, tienen muy difícil volver a trabajar por cuenta ajena, al menos en un régimen “normal”. Las empresas no tienen interés en emplear a un senior que conoce sus derechos laborales, tiene una experiencia que tratará de que sea valorada y será, en general, más difícil de gestionar. En cambio, preferirán emplear a un junior, educado en una cultura más mercantilista, cuya falta de experiencia se puede compensar, en parte, por algún curso de formación y que no creará problemas ya que no se diferencia de otros cientos con su misma formación y capacidades.

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ESAS ENTRADAS LAS ESTOY PAGANDO YO

ESAS ENTRADAS LAS ESTOY PAGANDO YO

Desde octubre de 2017, los jóvenes (y solo los jóvenes) tienen acceso gratuito a la programación de Conde Duque, Price y del Teatro Español, entre otros grandes centros culturales de Madrid.Esa gratuidad para unos pocos tiene un coste de 4 millones de euros anuales para todos, entre ellos para muchos madrileños que no pueden permitirse el lujo de asistir a esos espectáculos. La primera fase de esta política discriminatoria concluye en diciembre de este año. El Ayuntamiento estudia prorrogarla.

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Mujer de entre 45 y 55 años: el perfil habitual de desempleados de larga duración

Mujer de entre 45 y 55 años: el perfil habitual de desempleados de larga duración

Más de la mitad de las personas en situación de desempleo en España (52%) lleva más de un año sin encontrar trabajo, lo que se considera ser parado de larga duración. En total son 1.780.200 personas. La mayoría (53,08%) son mujeres. La franja de edad más común entre quienes no han podido encontrar un empleo desde hace más de un año es la de entre 45 y 55 años, según un informe del sindicato USO presentado este lunes.

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El 70% de los parados que llevan más de cuatro años buscando empleo son mayores de 50 años

El 70% de los parados que llevan más de cuatro años buscando empleo son mayores de 50 años

Uno, dos, tres y cuatros años. Y nada. 668.342 personas desempleadas llevan inscritas desde abril de 2014 en el Servicio Público de Empleo (SEPE) buscando un empleo que no llega. Cuatro años «como mínimo», explican en UGT, hasta abril de 2018 porque es la consulta que planteó el sindicato al SEPE para intentar poner rostro al paro de «larguísima duración» que no aparece en las estadísticas públicas, que solo proporcionan datos de desempleados durante más de dos años. Los más afectados, con diferencia, son las personas con más edad: 7 de cada 10 parados durante más de cuatro años son mayores de 50 años.

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“ La administración debería ser absolutamente radical en la persecución de la discriminación por edad en el mercado laboral ”

“ La administración debería ser absolutamente radical en la persecución de la discriminación por edad en el mercado laboral ”

¿Qué es un Golden worker, existe un perfil tipo de este trabajador o trabajadora?

Un Golden Worker es un profesional de más de 50 años que quiere seguir contribuyendo al desarrollo de la sociedad en la que vive y no entra en sus cálculos a medio plazo ni retirarse ni jubilarse. Los mayores de 50 años están inventando un nuevo ciclo vital en el que por primera vez en la historia se unen salud y experiencia. Coincide esta nueva etapa vital con la posibilidad de retomar sueños de juventud abandonados en su día por cumplir con el mandato social que prioriza formar una familia y en muchos casos trabajar para una empresa a cambio de un salario.

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Enrique Meneses, fuera del Europeo por tener 45 años

Enrique Meneses, fuera del Europeo por tener 45 años

Enrique Meneses, de 45 años, reconoce que está “más tocado de lo que esperaba”. Este atleta ganó en mayo su octavo título nacional de carreras de montaña, una variante más corta del trail, en Penyagolosa (Castellón), pero no ha sido seleccionado para el Europeo de Skopje el 1 de julio. El motivo es que la Federación Española (RFEA) estableció en febrero en sus criterios que sólo podrán ir a la Selección atletas nacidos entre 1993 y 1998. “Cuando salió ese criterio me llamó gente contándomelo, pero yo seguí entrenándome, me preparé de la mejor manera posible, pensé en sumar”, cuenta Meneses, que en el pasado Europeo había sido décimo.

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Más de la mitad de los currículos de mayores de 55 años se descartan «de forma automática» en Castilla León

Más de la mitad de los currículos de mayores de 55 años se descartan «de forma automática» en Castilla León

Más de la mitad de los currículos de profesionales mayores de 55 años se descartan «de forma automática» en Castilla León, incluso antes de analizarlos, según se desprende del informe #TuEdadEsUnTesoro, de la Fundación Adecco. Se trata de un colectivo que encuentra grandes obstáculos para acceder a un empleo. De hecho, siete de cada diez desempleados por encima de esa edad lleva más de un año en paro, frente al 50% general.

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Cuando tener experiencia es una barrera laboral: se descarta el 52% de los currículos de mayores de 55 años

«Lo siento, somos una empresa joven». «Su perfil no se ajusta a lo que necesitamos». «Su currículum es demasiado extenso y querrá cobrar mucho». Cualquier persona mayor de 55 años podría escribir un libro con las negativas recibidas al buscar empleo. Y eso, si llegan a escucharlas. Lo más probable es que su currículum no pase el primer filtro y ni le llamen para entrevistarle.

El informe Tu edad es un tesoro que ha publicado este martes la Fundación Adecco le pone cifras a este drama laboral que sufren cientos de miles de personas: el 52% de los currículos de mayores de 55 años se descartan de forma automática. Sus currículos pasan del buzón a la papelera. «Desechar a alguien por ese motivo es renunciar a la diversidad de valores que pueden aportar, como la experiencia o la madurez», lamenta Francisco Mesonero, director de la Fundación.

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Pedro Pérez: «¿Entrevistas de trabajo? No he tenido ni una desde que me quedé en paro hace dos años»

Pedro Pérez: «¿Entrevistas de trabajo? No he tenido ni una desde que me quedé en paro hace dos años»

Cuando Pedro Pérez echa la vista atrás a su historia laboral, solo ve un camino de esfuerzo y de trabajo constante. Curso una rama de formación profesional en los años setenta, comenzó a trabajar con 19 años en un almacén y una década después montó un supermercado con dos socios que le ocupó otros treinta años.

Solo entonces, tras cuarenta años de esfuerzo, este trabajador sevillano se vio por primera vez en el paro. La cadena Mercadona abrió un supermercado cerca de su tienda y vio como el negocio caía, las pérdidas se acumulaban y el cierre se hacía inevitable. En septiembre de 2015 tuvo que bajar la persiana.

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«Haces Falta» (pero solo si tienes menos de 30 años)

«Haces Falta» (pero solo si tienes menos de 30 años)

La ONG HacesFalta, que lucha por causas sociales, anuncia abiertamente puestos de trabajo solo para menores de 30 años. Lo que en otros países sería de juzgado de guardia, aquí se anuncia descaradamente. Igual podrían anunciar puestos de trabajo de los que hubieran de abstenerse gitanos o mujeres.

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Eliminar contratos de formación para menores de 30 años.

Eliminar contratos de formación para menores de 30 años.

Nos hacemos eco de la petición que circula para que se elimine el injusto contrato laboral de formación para menores de 30 años, mediante el cual las empresas se benefician de la exención o rebaja del pago de seguridad social por nómina.Dichos contratos de prácticas al tiempo que discriminan por edad son manifiestamente abusivos para quienes se acogen a ellos por falta de una mejor alternativa, y contribuyen a mantener en el paro a los mayores de 30 años.

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Boletín de la Plataforma

Boletín de la Plataforma

1.¿POR QUÉ ES NECESARIO PROHIBIR LA JUBILACIÓN OBLIGATORIA POR EDAD? – 2. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD, UN SÍNTOMA MÁS DE DESEQUILIBRIO SOCIAL, por Francesc Pinyol

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El edadismo en el lugar de trabajo

A menudo, los empresarios tienen actitudes negativas hacia los trabajadores de más edad. La discriminación por motivos de edad persiste aunque los trabajadores mayores no necesariamente sean menos saludables, educados, capacitados o productivos que sus colegas más jóvenes. En particular, las mujeres mayores enfrentan el doble problema de la discriminación fundamentada en el sexo y en la edad.

Las estrategias que combaten el edadismo pueden crear más oportunidades para instituir equipos intergeneracionales y organizar campañas para cuestionar los mitos y los estereotipos erróneos que dificultan la capacidad de participación de las personas mayores.

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