Documentación

Los mayores de 50 años, infrarrepresentados en los anuncios

Los mayores de 50 años, infrarrepresentados en los anuncios

Solo el 3 % de las personas que aparecen en la publicidad española son mayores de 65, según un estudio

La visibilidad decrece conforme aumenta la edad en los anuncios españoles. Según un estudio, los mayores de 65 años tan solo aparen en un 3 % de las piezas publicitarias. Una cifra que se reduce al 1 % en el caso de los mayores de 75 años.

Así lo sostiene un informe de la agencia de publicidad Sra. Rushmore, después de analizar 250 anuncios de 30 anunciantes distintos, emitidos entre febrero de 2017 y febrero de 2018. Su objetivo es intentar conocer cómo está representada la población mayor de 50 años en la publicidad española.

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La discriminación laboral por edad en España

En España, los trabajadores por cuenta ajena “seniors”, de más de 50/55 años, sufren una doble discriminación laboral.

En primer lugar, los trabajadores desempleados de este rango de edad, salvo excepciones, tienen muy difícil volver a trabajar por cuenta ajena, al menos en un régimen “normal”. Las empresas no tienen interés en emplear a un senior que conoce sus derechos laborales, tiene una experiencia que tratará de que sea valorada y será, en general, más difícil de gestionar. En cambio, preferirán emplear a un junior, educado en una cultura más mercantilista, cuya falta de experiencia se puede compensar, en parte, por algún curso de formación y que no creará problemas ya que no se diferencia de otros cientos con su misma formación y capacidades.

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ESAS ENTRADAS LAS ESTOY PAGANDO YO

ESAS ENTRADAS LAS ESTOY PAGANDO YO

Desde octubre de 2017, los jóvenes (y solo los jóvenes) tienen acceso gratuito a la programación de Conde Duque, Price y del Teatro Español, entre otros grandes centros culturales de Madrid.Esa gratuidad para unos pocos tiene un coste de 4 millones de euros anuales para todos, entre ellos para muchos madrileños que no pueden permitirse el lujo de asistir a esos espectáculos. La primera fase de esta política discriminatoria concluye en diciembre de este año. El Ayuntamiento estudia prorrogarla.

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Mujer de entre 45 y 55 años: el perfil habitual de desempleados de larga duración

Mujer de entre 45 y 55 años: el perfil habitual de desempleados de larga duración

Más de la mitad de las personas en situación de desempleo en España (52%) lleva más de un año sin encontrar trabajo, lo que se considera ser parado de larga duración. En total son 1.780.200 personas. La mayoría (53,08%) son mujeres. La franja de edad más común entre quienes no han podido encontrar un empleo desde hace más de un año es la de entre 45 y 55 años, según un informe del sindicato USO presentado este lunes.

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El 70% de los parados que llevan más de cuatro años buscando empleo son mayores de 50 años

El 70% de los parados que llevan más de cuatro años buscando empleo son mayores de 50 años

Uno, dos, tres y cuatros años. Y nada. 668.342 personas desempleadas llevan inscritas desde abril de 2014 en el Servicio Público de Empleo (SEPE) buscando un empleo que no llega. Cuatro años «como mínimo», explican en UGT, hasta abril de 2018 porque es la consulta que planteó el sindicato al SEPE para intentar poner rostro al paro de «larguísima duración» que no aparece en las estadísticas públicas, que solo proporcionan datos de desempleados durante más de dos años. Los más afectados, con diferencia, son las personas con más edad: 7 de cada 10 parados durante más de cuatro años son mayores de 50 años.

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“ La administración debería ser absolutamente radical en la persecución de la discriminación por edad en el mercado laboral ”

“ La administración debería ser absolutamente radical en la persecución de la discriminación por edad en el mercado laboral ”

¿Qué es un Golden worker, existe un perfil tipo de este trabajador o trabajadora?

Un Golden Worker es un profesional de más de 50 años que quiere seguir contribuyendo al desarrollo de la sociedad en la que vive y no entra en sus cálculos a medio plazo ni retirarse ni jubilarse. Los mayores de 50 años están inventando un nuevo ciclo vital en el que por primera vez en la historia se unen salud y experiencia. Coincide esta nueva etapa vital con la posibilidad de retomar sueños de juventud abandonados en su día por cumplir con el mandato social que prioriza formar una familia y en muchos casos trabajar para una empresa a cambio de un salario.

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Enrique Meneses, fuera del Europeo por tener 45 años

Enrique Meneses, fuera del Europeo por tener 45 años

Enrique Meneses, de 45 años, reconoce que está “más tocado de lo que esperaba”. Este atleta ganó en mayo su octavo título nacional de carreras de montaña, una variante más corta del trail, en Penyagolosa (Castellón), pero no ha sido seleccionado para el Europeo de Skopje el 1 de julio. El motivo es que la Federación Española (RFEA) estableció en febrero en sus criterios que sólo podrán ir a la Selección atletas nacidos entre 1993 y 1998. “Cuando salió ese criterio me llamó gente contándomelo, pero yo seguí entrenándome, me preparé de la mejor manera posible, pensé en sumar”, cuenta Meneses, que en el pasado Europeo había sido décimo.

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Más de la mitad de los currículos de mayores de 55 años se descartan «de forma automática» en Castilla León

Más de la mitad de los currículos de mayores de 55 años se descartan «de forma automática» en Castilla León

Más de la mitad de los currículos de profesionales mayores de 55 años se descartan «de forma automática» en Castilla León, incluso antes de analizarlos, según se desprende del informe #TuEdadEsUnTesoro, de la Fundación Adecco. Se trata de un colectivo que encuentra grandes obstáculos para acceder a un empleo. De hecho, siete de cada diez desempleados por encima de esa edad lleva más de un año en paro, frente al 50% general.

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Cuando tener experiencia es una barrera laboral: se descarta el 52% de los currículos de mayores de 55 años

«Lo siento, somos una empresa joven». «Su perfil no se ajusta a lo que necesitamos». «Su currículum es demasiado extenso y querrá cobrar mucho». Cualquier persona mayor de 55 años podría escribir un libro con las negativas recibidas al buscar empleo. Y eso, si llegan a escucharlas. Lo más probable es que su currículum no pase el primer filtro y ni le llamen para entrevistarle.

El informe Tu edad es un tesoro que ha publicado este martes la Fundación Adecco le pone cifras a este drama laboral que sufren cientos de miles de personas: el 52% de los currículos de mayores de 55 años se descartan de forma automática. Sus currículos pasan del buzón a la papelera. «Desechar a alguien por ese motivo es renunciar a la diversidad de valores que pueden aportar, como la experiencia o la madurez», lamenta Francisco Mesonero, director de la Fundación.

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Pedro Pérez: «¿Entrevistas de trabajo? No he tenido ni una desde que me quedé en paro hace dos años»

Pedro Pérez: «¿Entrevistas de trabajo? No he tenido ni una desde que me quedé en paro hace dos años»

Cuando Pedro Pérez echa la vista atrás a su historia laboral, solo ve un camino de esfuerzo y de trabajo constante. Curso una rama de formación profesional en los años setenta, comenzó a trabajar con 19 años en un almacén y una década después montó un supermercado con dos socios que le ocupó otros treinta años.

Solo entonces, tras cuarenta años de esfuerzo, este trabajador sevillano se vio por primera vez en el paro. La cadena Mercadona abrió un supermercado cerca de su tienda y vio como el negocio caía, las pérdidas se acumulaban y el cierre se hacía inevitable. En septiembre de 2015 tuvo que bajar la persiana.

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«Haces Falta» (pero solo si tienes menos de 30 años)

«Haces Falta» (pero solo si tienes menos de 30 años)

La ONG HacesFalta, que lucha por causas sociales, anuncia abiertamente puestos de trabajo solo para menores de 30 años. Lo que en otros países sería de juzgado de guardia, aquí se anuncia descaradamente. Igual podrían anunciar puestos de trabajo de los que hubieran de abstenerse gitanos o mujeres.

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Eliminar contratos de formación para menores de 30 años.

Eliminar contratos de formación para menores de 30 años.

Nos hacemos eco de la petición que circula para que se elimine el injusto contrato laboral de formación para menores de 30 años, mediante el cual las empresas se benefician de la exención o rebaja del pago de seguridad social por nómina.Dichos contratos de prácticas al tiempo que discriminan por edad son manifiestamente abusivos para quienes se acogen a ellos por falta de una mejor alternativa, y contribuyen a mantener en el paro a los mayores de 30 años.

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Boletín de la Plataforma

Boletín de la Plataforma

1.¿POR QUÉ ES NECESARIO PROHIBIR LA JUBILACIÓN OBLIGATORIA POR EDAD? – 2. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD, UN SÍNTOMA MÁS DE DESEQUILIBRIO SOCIAL, por Francesc Pinyol

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El edadismo en el lugar de trabajo

A menudo, los empresarios tienen actitudes negativas hacia los trabajadores de más edad. La discriminación por motivos de edad persiste aunque los trabajadores mayores no necesariamente sean menos saludables, educados, capacitados o productivos que sus colegas más jóvenes. En particular, las mujeres mayores enfrentan el doble problema de la discriminación fundamentada en el sexo y en la edad.

Las estrategias que combaten el edadismo pueden crear más oportunidades para instituir equipos intergeneracionales y organizar campañas para cuestionar los mitos y los estereotipos erróneos que dificultan la capacidad de participación de las personas mayores.

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Punto de mira: «Abono especial señoritas de 18 a 28 años» en una piscina de Linares

Punto de mira: «Abono especial señoritas de 18 a 28 años» en una piscina de Linares

Machismo y discriminación por edad. No es nada nuevo. Es habitual en discotecas y salas de fiestas y en muchas celebraciones privadas. Se trata de un machismo que en realidad es heterosexismo (voluntariamente ignorar o despreciar la realidad lgtb). Es un machismo que asume que el eje único y dominante de la sociedad está compuesto por hombres heterosexuales que se complacen en ver o tener al alcance de la mano «señoritas» «jóvenes».Véase en la lista de abonos, como el precio de los mismos aumenta con la edad. El de mayores de 55 años es el más caro con diferencia. Obviamente, no son bien recibidos por su edad.

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Mensajes y Testimonios

Mensajes y Testimonios

Selección de mensajes enviados por personas que han tenido noticias de la Plataforma. Muchos de ellos han sido inspirados por la participación de Encarna Sánchez Sierra en diversos programas de televisión. Encarna es colaboradora individual de la Plataforma contra la Discriminación por Edad, a la cual representa en Cataluña.

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PUNTO DE MIRA: DISCRIMINACIÓN POR EDAD PARA EMPLEO PÚBLICO EN EL MUNDO DE LA MÚSICA

PUNTO DE MIRA: DISCRIMINACIÓN POR EDAD PARA EMPLEO PÚBLICO EN EL MUNDO DE LA MÚSICA

Un insulto más al sentido de igualdad: ofertas de empleo público solo para «jóvenes».

Nos preguntamos qué tiene de especial una banda de música para que todos sus componentes tengan que ser «jóvenes.» ¿Acaso suena la música diferente?

Con tan caprichosa política de discriminación se cierra las puertas de una actividad laboral de carácter artístico a personas a partir de una edad tan temprana como los 35 o 36 años.

Quienes desde los poderes públicos promueven esas medidas discriminatorias generan antagonismo social, resentimiento y frustración en un importante sector de la población, y violan flagrantemente el principio de igualdad consagrado en la Constitución.

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Ofertas de empleo discriminatorias por razón de edad

Ofertas de empleo discriminatorias por razón de edad

El texto que se transcribe a continuación procede del blog aparecido en la publicación AFLabor: Laboral, RRHH y Empleo el 4 de diciembre de 2010. El autor del texto alega -argumenta con datos concretos- que la discriminación por edad queda prohibida por la Constitución, y que dicha prohibición viene refrendada por sentencias judiciales. También señala que la ley permite ciertas excepciones en casos «justificados»pero que la administración incumple la ley.

El hecho es que, frente a lo que se alega en este texto que reproducimos a continuación, los poderes públicos sistemáticamente permiten, alientan y promueven la discriminación por edad con todo tipo de medidas en el ámbito laboral, de vivienda, educativo, etc.

Si para que una medida discriminatoria esté legalmente «justificada» basta con que a las autoridades les parezca así, sin que medie ningún tipo de escrutinio más allá de su criterio personal, entonces la protección constitucional y las sentencias judiciales que se citan son papel mojado, no sirven para nada, y es necesario replantear la cuestión de modo frontal :

«Después de analizar diversas ofertas de trabajo en diferentes webs de servicios públicos de empleo autonómicos, puedo decir que veo bastantes que discriminan por razón de edad, ya que establecen requisitos mínimos o máximos de edad sin que exista justificación objetiva alguna…

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TRABAJO SOLO PARA MENORES DE 30 AÑOS

TRABAJO SOLO PARA MENORES DE 30 AÑOS

Un auténtico mercado de esclavos, donde el comprador exige edad y en algunos casos incluso apariencia física del trabajador. Ningún criterio objetivo, solo el capricho y el prejuicio de quienes contratan. Lo que en otros países está penado por la ley, en España, con el ejemplo y apoyo del Estado, se anuncia y practica abiertamente.

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